Приемная ректора: (846) 200-10-10. Приемная комиссия: (846) 200-07-80
443001, Самара, ул. Молодогвардейская, 196
Версия для слабовидящих



Новости

Конкурс на замещение вакантных должностей

ОБЪЯВЛЕНИЕ 
о проведении конкурса на замещение вакантных должностей

научных работников СГОАН

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Самарской области «Самарская государственная областная академия (Наяновой)» проводит конкурс на замещение вакантных должностей научных работников.

Конкурс объявлен приказом от 04 сентября 2018 г. № 523-К в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научных работников, принятом на заседании Ученого совета ГБОУ ВО СО СГОАН от 05.02.2016 г., протокол № 1.

Сроки проведения конкурса: с 04.09.2018 г. по 06.11.2018 г. 
Сроки подачи заявлений об участии в конкурсе: в течение 1 месяца с момента опубликования объявления о проведении конкурса. 

Прием заявлений и документов участников конкурса осуществляется по адресу: 443001, г. Самара, ул. Молодогвардейская, 196, приемная И.о. ректора, ежедневно с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00. 

Конкурс проводится на заседании Конкурсной комиссии в 12:00 06.11.2018 г. по адресу ул. 443001, г. Самара, ул. Молодогвардейская, 196, аудитория № 300. 


Требования к претендентам на должности научных работников и критерии конкурсного отбора научных работников

1. Заведующий лаборатории

 

Должностные обязанности:

  1. Организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.
  2. Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.
  3. Разрабатывает предложения к планам СГОАН по тематике НИЛ и планы работ НИЛ.
  4. Руководит разработкой технических заданий, методик и рабочих программ исследований, выполняемых сотрудниками НИЛ.
  5. Контролирует выполнение заданий специалистами НИЛ и соисполнителями.
  6. Обеспечивает подготовку научных и других отчетов по работам, выполняемым НИЛ, и представляет их на рассмотрение Ученого совета СГОАН.
  7. Обеспечивает рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их квалификации и творческой активности.
  8. Участвует в подборе кадров, их аттестации и оценке деятельности, представляет предложения об оплате и поощрениях сотрудников НИЛ, наложении на них дисциплинарных взысканий.
  9. Организует взаимодействие НИЛ с другими подразделениями СГОАН, а также близкими по тематике подразделениями других организаций и вузов.
  10. Обеспечивает нормальное функционирование лаборатории по всем направлениям ее деятельности, согласно утвержденным планам НИР, НИОКР и ОТР.
  11. Содействует повышению квалификации сотрудниками лаборатории.
  12. Соблюдает правила охраны труда и пожарной безопасности, экологические требования.
  13. Хранит и не распространяет третьим лицам информацию о деятельности НИЛ.
  14. Содействует выполнению плановых показателей деятельности лаборатории (изданию печатных работ, получению патентов, участию в выставочной деятельности).
  15. Способствует использованию научно-технического потенциала НИЛ в учебных целях (лабораторные работы, курсовое и дипломное проектирование).
  16. Обеспечивает и контролирует работоспособность всего оборудования, приборов, испытательной техники, их текущий и планово-предупредительный ремонт, метрологическую проверку.
  17. Организовывает работу производственного подразделения лаборатории, осуществляет размещение производственных заказов вне лаборатории.
  18. Осуществляет материально-техническое обеспечение подразделений лаборатории по их заявкам.
  19. Организовывает и контролирует учет, списание материальных ценностей.
  20. Создает безопасные и комфортные условия труда для каждого сотрудника лаборатории, следить и поддерживать дисциплину и порядок в лаборатории.
  21. Организовывает и принимает участие в транспортно-такелажных работах, проводимых в лаборатории.
  22. Организовывает и обеспечивает функционирование складского хозяйства лаборатории.
  23. Обеспечивает выполнение требований документации СМК, относящейся к его деятельности.

 

Должен знать: научные проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения, нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований; порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями; научное оборудование лаборатории, правила его эксплуатации; систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения; действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров; нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе оплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности; правила и нормы: охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности; основы трудового законодательства и организации труда.

 

Требования к квалификации:

  1. Ученая степень доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет.
  2. Наличие за последние 5 лет:

-       не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

-       не менее 5   статей в журналах, индексируемых в базах данных Web of Science  или Scopus;

-       опыта научно-организационной работы;

-       участия в российских и зарубежных, конференциях в качестве докладчика;

-       руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях);

-       подготовленных докторов или кандидатов наук - или участия в обучении аспирантов и студентов.

 

2. Ведущий научный сотрудник

 

Должностные обязанности:

  1. Осуществляет научное руководство конкретными темами исследований, руководит работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивает выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.
  2. Непосредственно участвует в выполнении исследований:

-       разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем;

-       дает обоснования направлений новых исследований и разработок, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;

-       организует разработку новых научных проектов;

-       координирует деятельность соисполнителей работ;

-       обеспечивает анализ и обобщение полученных результатов, предлагает сферу их применения.

 

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе оплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности; правила и нормы: охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности; основы трудового законодательства и организации труда.

 

Требования к квалификации:

  1. Ученая степень доктора наук. В исключительных случаях, кандидата наук со стажем научной работы после присвоения учёной степени не менее 5 лет.
  2. Наличие за последние 5 лет:

-       не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

-       не менее 5  статей в журналах, индексируемых в базах данных  Web of Science  или Scopus;

-       докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах);

-       опыта руководства работами по грантам РФФИ, РГНФ, программам РНФ, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

-       опыта руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).

 

3. Старший научный сотрудник

 

Должностные обязанности:

1.     Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.

2.     Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

3.     Непосредственно участвует в выполнении НИОКР.

 

Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности; основы трудового законодательства и организации труда.

Требования к квалификации:

1.     Ученая степень доктора или кандидата наук. Стаж научной работы не менее 5 лет.

2.     Наличие за последние 5 лет:

-       не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

-       не менее 3  статей в журналах, индексируемых в базах данных  Web of Science  или Scopus;

-       участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ РНФ, научным грантам РФФИ и РГНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российским или международным контрактам (договорам, соглашениям).

 

4. Научный сотрудник

 

Должностные обязанности:

  1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения.
  2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования.
  3. Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации.
  4. Способствует внедрению результатов НИОКР в учебный процесс, а также в отрасли народного хозяйства.

 

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; наблюдений; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны: труда, пожарной безопасности; основы трудового законодательства и организации труда.

Требования к квалификации:

1.     Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

2.     Наличие за последние 5 лет:

-       не менее 3 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах и сборниках, патентов или авторских свидетельств на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчётов);

-       не менее 2  статей в журналах, индексируемых в базах данных  Web of Science  или Scopus.

3.     Участие за последние 5 лет:

-       в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

-       в числе исполнителей проектов по НИОКР;

-       в конкурсах научных проектов.

 

 

5. Младший научный сотрудник

Должностные обязанности:

1.     Под руководством научного руководителя темы проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы.

2.     Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

3.     Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.

4.     Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

 

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности; основы трудового законодательства и организации труда.

Требования к квалификации:

1.     Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее трех лет, в т. ч. и в период обучения в высшем учебном заведении по соответствующей специальности.

2.     Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского масштаба.

 

 

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного сотрудника
Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, предоставляет следующие документы: 
1 – заявление; 
2 – автобиография; 
3 – оригиналы и копии документов о высшем образовании; 
4 – оригиналы и копии документов о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии); 
5 – сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествующих дате проведения конкурса; 
5.1 Список трудов претендента по разделам: 
- публикации в рецензируемых журналах; 
- монографии и главы в монографиях; 
- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях; 
- публикации в материалах научных мероприятиях; 
- патенты; 
- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях; 
- препринты; 
- научно-популярные книги и статьи; 
- другие публикации по вопросам профессиональной деятельности. 
В списке трудов претендента дополнительно выделяются: 
- публикации, индексируемые в РИНЦ; 
- публикации, индексируемые в Web of Science; 
- публикации, индексируемые в Scopus. 
5.2. Сведения о цитируемости: 
- индекс Хирша в РИНЦ; 
- количество цитирований в РИНЦ за последние 5 лет; 
- количество цитирований в Web of Science за последние 5 лет; 
- количество цитирований в Scopus за последние 5 лет. 
5.3 Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли. 
5.4 Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции и пр.) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное). 
5.5 Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий. 
5.6 Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности) с указанием стажа работы по соответствующему профилю. 
5.7 Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность. 
5.8 Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов. 
5.9 Сведения о членстве или участии в работе диссертационных советов.